2024年1月11日下午，各个部分负责人二十四年部分目标进行经营责任状的签署。24年，各个部分以目标为导向，践行“诚信”价钱观，通过不懈的勤恳完成目标。
现场公开签订责任状，一方面要通过强化责任、清楚目标方向，增强各部分的自立能动性，让大家把压力当作工作动力，把责任当作工作使命，对目标进行层层拆解，酿成年度关节任务、结果标准以及履行计划，担保目标的利市落地。另一方面，通过签订责任状，但愿员工和公司的思绪保持同等，万众一心，一群人心朝沿路、劲使沿路。
责任和诚信可能让本身发挥出巨大的潜力，责任可能变化看待工作的态度，而看待工作的态度裁夺了你的工作效果。在工作中，部门要明显认知到部门职责及价值，诸君员工要明显认知到本身的岗亭职责，发挥能力，享受工作的乐趣，赢得效果的快乐。
